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7月4日消息，近日，知网被罚款8760万元之后的最新近况被曝出。据媒体报道，知网多位员工称，知网于今年5月擅自调整了工资结构，并大度提高了绩效工资在其中的占比。有员工指出，此前每月绩效工资占比不超过5%，如今在调整后已被提高至50%。此举导致员工实发工资明显减少，人均降薪幅度基本都在1000-2000元不等。

此外，报道指出，早在今年2月，知网便开启了一场全员竞聘，称以此增强组织活力。而据员工描述，所谓的全员竞聘，相当于现有员工全体下岗，公司将资源打散重组，之后员工按照新的岗位和人数要求重新竞争上岗。

据悉，新的岗位数相较此前有所减少，部分部门也被合并。原本的通知也给出了“保底措施”，没有竞聘成功、进入待岗状态的员工会进入三个月的内部活水期，这三个月公司将继续向员工支付工资。

该员工称，知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准，但承诺后续将统一定岗定级，并一定会与员工进行协商。但员工们表示，截止目前，他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知，也没有被要求重新签订岗位聘书和劳动合同。

在脉脉平台，近期也能够看到知网的员工反映公司“全员竞聘，变相裁员降薪”。有员工援引内部聊天记录称，“知网目前的裁员降薪改绩效薪资结构只是过渡，最终目的居然是把员工占比70%的薪资砍掉。也就是说，降薪70%。”

还有很多知网员工称，2022年年终奖迟迟未发，甚至连原定于今年2月便公布的考核结果也迟迟未见到。

另据员工透露，目前知网人士部门给出了两个方案：一是待岗三个月，每月发放法定最低工资的70%，规定时间内找不到新的岗位赔偿N（与入职年限同等月数工资）离职；二是16号签离职协议书，25号离职，赔偿N+3。但此举似乎并未得到员工认可。

据报道，已有大量知网员工选择离开，2022年8月，知网副总经理兼新闻发言人肖宏在接受《光明日报》采访时曾披露，公司总人数约4300人。然而，据内网通讯录人数显示，截至6月13日，知网仅剩3877人。